Sachez que, si vous en faites la demande, il vous est possible d’en prendre connaissance et d’approfondir votre lecture de «ce cru 2016 ». Voici quelques chiffres, pris ici et là de ce bilan social 2016.
Masse salariale (MS) : Passage de 3682 à 3755 ETP (Equivalent Temps Plein) rémunérés soit une augmentation de 73 postes contre +64 ETP en 2015 et +67 ETP en 2014.

Répartition par statut : les titulaires et CDI représentent 86% de la MS. 75 agents ont été mis en stage; 177 agents ont été « CDIsés ».

Durée moyenne de mise en stage ou en CDI passe de 724 à 704 jours (soit un an et 11 mois environ).182 agents ont pu bénéficier d’une promotion de grade. L’âge moyen des agents est de 41 ans et 5 mois en 2016 contre 41 ans et 6 mois en 2015. L’ancienneté moyenne des agents est de 14 ans et 5 mois. L’âge moyen de l’agent au moment de son entrée au CHV est de 27 ans, identique à celui de 2015.

La proportion de temps partiel est de 27,8% soit 1037 agents (dont 67% à 80%, 18% à 50% ou moins).On note une baisse depuis 2008 avec un passage de 30.2% à 27,8% en 2016.

Heures Supplémentaires (HS) :128500 dont près de 8700 au titre de l’année 2016 (soit l’équivalent de 6 ETP). 24775 HS ont été payées en 2016, 8565 contre 3100 en 2015 ont été placées sur un CET. 7483 jours ont été au titre de l’année 2016 épargnés sur un CET contre 5247 en 2015.

Taux d’absentéisme (pour motifs médicaux et non médicaux) : 7.70%. Il est en légère baisse par rapport à 2015 (7,85%).

Taux de turn-over (entrés et sorties au CHV) :9,5 % en 2016 contre 8.9% en 2015.

Accidents de travail/trajets : 327 en 2016 contre 373 en 2015 avec une baisse de 21% (761 jours) du nombre de jours d’absence pour accident, et une légère baisse du taux de gravité. Les plus fréquents (hors trajet) sont liés à des expositions au sang (21%), à des chutes ou glissades (20%), à des efforts de soulèvement (17%).

Maladies professionnelles : 14 agents reconnus en 2016 (contre 9 en 2015).

Le taux d’emploi des salariés disposant d’une reconnaissance de travailleur handicapé est de 6.15% (l’obligation réglementaire est de 6%).

Enfin, en 2016, le CTE s’est réuni à 8 reprises, à 16 reprises pour le CHSCT (le code du travail en prévoit 4 par an).

L’INFO OÙ IL FAUT, QUAND IL LE FAUT AVEC FO !!!