Après avoir participé aux différentes réunions concernant les agents du Brancardage, FO s’est exprimée  sur la Charte relative au parcours de professionnalisation du personnel du Brancardage.
Bien que cette Charte présente de réelles avancées dont certaines le sont de par notre intervention, il reste toutefois des zones d’ombre nous amenant à un vote d’abstention lors du CTE de ce lundi 26 juin 2017.
Le contexte actuel 

• Taux d’absentéisme parmi les plus élevés au CHV lié à la grande pénibilité de la profession
• Impossibilité physique d’exercer la profession de Brancardier sur une carrière longue et ce malgré les efforts à poursuivre et à amplifier comme l’utilisation des bed-movers ou les plate-formes 
• Tentation à peine voilée de la DRH de ne s’appuyer que sur des CDD non renouvelables et donc de précariser l’emploi de Brancardier
• Nous craignons, comme pour le Bionettoyage, une externalisation de la profession de Brancardier contre laquelle nous nous opposons fermement
• La très grande majorité des agents actuellement au Brancardage en CDD sont déjà sur un nouveau projet professionnel
• En revanche, rien n’est précisé pour les agents en CDI et titulaires pour lesquels aucun projet professionnel ne serait arrêté ou même souhaité.
  Que propose la Charte ?
• A l’embauche sur un poste vacant, la personne sait qu’elle ne pourra pas exercer plus de trois ans la profession de Brancardier pour éviter à l’agent tout risque élevé d’absentéisme lié à la pénibilité de la profession et éviter de se trouver dans une impasse dans le cadre de reconversions professionnelles souvent difficiles
• La personne reçoit la Charte et doit donc, dans le cas de la reconduction de son premier contrat de CDD au bout de trois mois, travailler en étroite collaboration avec la personne responsable du Brancardage sur son futur projet professionnel. Sélection à l’embauche ? Non, plutôt critère supplémentaire car de toute façon si un poste est convoité par plusieurs candidats, plusieurs critères in fine les départageront pour n’en retenir qu’un seul…
• L’agent peut bénéficier d’un bilan de compétences à compter de six mois de présence
• Délai de six mois et non de trois suite à notre demande pour mûrir son projet professionnel après la première reconduction de son CDD
• L’agent est constamment tenu au courant de la démarche et de la faisabilité de son projet
• Douze mois à compter de son embauche, validation du projet professionnel incluant tout le package : journées découverte, formalités administratives d’inscription aux programmes de formation, accompagnement personnalisé aux différents concours et établissement de convention de formation si besoin…
• De plus, toujours face à notre demande, la DRH s’est engagée à CDIser l’agent dès la fin de sa formation professionnelle : Si la formation dure un an, l’agent est assuré dans un délai minimum de deux ans après son embauche de profiter d’un emploi non plus précaire mais pérenne.

Même si la Charte présente de réelles avancées pour les futures embauches, les agents actuellement titulaires ou en CDI non concernés initialement par la Charte risquent fortement d’être pénalisés d’autant plus s’ils n’ont pas de projet professionnel ou ne souhaitent pas en développer un nouveau.

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